2014年11月11日，江蘇江能新材料科技有限公司與江蘇國(guó)窯科技聯(lián)合舉辦了以“幸福牽手，快樂(lè)脫單”為主題的單身男女聯(lián)誼會(huì)。此次聯(lián)誼活動(dòng)摒棄傳統(tǒng)的相親模式，通過(guò)豐富多采的互動(dòng)游戲讓單身男女拋下“矜持”，加深彼此認(rèn)識(shí)。
下午一點(diǎn)，所有參加脫單活動(dòng)的人員在多媒體活動(dòng)室集合。首先在一見鐘情環(huán)節(jié)，每個(gè)人通過(guò)自我介紹，相互之間有了初步的了解。“我是來(lái)自江蘇江能的，在生產(chǎn)技術(shù)科的，今年28歲，認(rèn)識(shí)你很高興。”小伙子們開始了自我介紹。隨后，大家一起參與了擊鼓傳花、即興表演等活動(dòng)。不管是男生還是女生，全部都很熱情，在游戲中，通過(guò)互相配合，讓單身朋友們加深了印象、建立了友誼、增進(jìn)了感情，最后通過(guò)愛情大揭秘環(huán)節(jié)，為單身男女對(duì)自己心儀的對(duì)象一吐傾慕之情制造良機(jī)，聯(lián)誼會(huì)在愛的表白中落下帷幕。
其實(shí)，幸福也是一種生產(chǎn)力，可以提高員工的工作動(dòng)力，激發(fā)創(chuàng)造源泉。一方面，如今的年輕員工越來(lái)越注重精神生活，越來(lái)越追求尊重和平等，越來(lái)越維護(hù)自己的勞動(dòng)權(quán)益。如今，“幸福指數(shù)”已成民眾生活滿意度的重要指標(biāo)，而員工享有多少“幸福福利”，恐怕也是衡量企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力的重要因素，從中也可考量員工對(duì)企業(yè)擁有多少忠誠(chéng)度。
另一方面，在經(jīng)濟(jì)快速增長(zhǎng)時(shí)期，激勵(lì)或留住員工的手段也許可多依賴于“錢”；然而在社會(huì)經(jīng)濟(jì)普遍不景氣之時(shí)，用人單位開支收縮，薪酬增長(zhǎng)乏力，激勵(lì)或留住員工的手段，恐怕得多依賴于“心”——用“婚戀福利”、“幸福福利”等軟性福利吸引員工就是方法之一。試想，當(dāng)員工戀愛有現(xiàn)金獎(jiǎng)勵(lì)、結(jié)婚有大紅包，給他們的豈止是祝福？又豈止是關(guān)懷？更是企業(yè)激發(fā)內(nèi)在潛能、擔(dān)負(fù)起社會(huì)責(zé)任的表現(xiàn)。
此次聯(lián)誼活動(dòng)，周到而又不失幽默地體現(xiàn)出江蘇江能新材料科技有限公司對(duì)員工婚戀狀況的關(guān)注，可謂是企業(yè)管理者人文關(guān)懷意識(shí)的更高升華。
